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托里县:敢用善用 激活年轻干部队伍“一池春水”

托里县着眼领导班子建设需要,在开展年轻干部培养选拔使用工作中敢用善用、破除局限,努力打造具有生机活力的年轻干部队伍。
           畅通渠道“选苗子”。注重“引”“选”并举,统筹使用各类人员编制,以公务员、事业编制、天池计划招录等方式加大紧缺人才的引进,仅2018年招录208人,优化了年轻干部结构。每年采取民主推荐、组织推荐、领导干部个人署名推荐与组织考察等方式,择优选取“80、85、90后”年轻干部纳入递进培养计划,涵养年轻干部“蓄水池”。同时,把培养选拔女干部和少数民族干部纳入优秀年轻干部队伍建设统筹谋划,分级分类建立年轻干部基础信息数据库,动态掌握培训锻炼、表彰奖励、特点特长、存在不足等信息,实现年轻干部动态管理。目前,全县共储备“80、85、90后”年轻干部214名,其中,少数民族干部72名,女干部76名。
          培训锻炼“搭梯子”。坚持把政治标准放在首位,注重理论培训与实践历练结合,把年轻干部培训纳入年度干部教育培训工作计划,选派年轻干部进入政治素质和思想理论培训班、中青年干部专题培训班等班次深度学习。加强年轻干部多岗位实践历练,结合个人特点、工作经历等实际,突出“四个一线”挂职锻炼计划,近三年来共分批选派454名年轻干部到维稳一线、基层一线、扶贫一线和艰苦一线挂实职、赋重任,特别是2018年实施以结合特长“试岗”、动态管理“轮岗”、任职实践“上岗”为主要内容的“三岗”培养法,选派27名年轻干部参与乡镇维稳、扶贫、党建等重点工作,在急难险重工作中不断提升驾驭复杂局面和解决疑难问题的能力,取得了明显成效。
          择优选拔“给位子”。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和“好干部”标准,综合考虑年轻干部、少数民族干部和女干部队伍建设实际,不断优化干部选任渠道,做到“人尽其才、才尽其用”。建立常态跟踪考察机制,严把政治标准关和作风检验关,加大对年轻干部政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律方面的考察,对实干善干有业绩、开拓创新有思路、攻坚破难有办法、研究总结有成果的优秀年轻干部大胆选拔任用。近三年来,全县共提拔重用优秀年轻干部87名,占全县提拔重用干部总数的54.04%;其中:少数民族干部51名,占31.68%;女干部35名,占21.74%。2018年以“三岗”培养法选派的27名年轻干部中,有13名干部因政治标准过硬、工作实际突出提拔重用至乡镇领导岗位。
         审核领导:李文攀 托里县委组织部副部长  0901-3682763
        通讯员:李鹏  托里县委组织部干部室负责人  0901-3685723

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