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沙湾县念好“三字诀”为农村实用人才量“体”裁“衣”

为进一步加强新形势下农村实用人才队伍建设,大力开发农村实用人才资源,沙湾县从“建立档案、动态管理、正面宣传”入手,为近百名农村一线优秀人才量“体”裁“衣”更好地发挥农村实用人才作用。
    建立档案“准”,激发农村实用人才活力。按照《沙湾县优秀农村实用人才推荐选拔标准》,按照个人自荐、单位推荐、组织考察、公示、审核等程序,评选优秀农村实用人才。按照“评选批次”分类建档,掌握实用人才近几年个人获得成就及对社会的贡献度;按照“从事行业”分类建档,掌握实用人才在行业内技能水平层次;按照“年龄段”进行分类建档,掌握实用人才健康状况,确保人才能以最佳状态发挥引领带动作用;按照“业绩表现”综合建档,记录实用人才在管理期内的切实表现。多档结合,随时更新,为优秀农村实用人才精准量“体”。
    多种形式“训”,提升农村实用人才能力。。建立“1+1+1”联系制度,即一名县直单位干部加一名乡(镇)干部联系一名优秀农村实用人才,县乡(镇)干部不定期对农村实用人才进行政策宣传及相关技能指导。定期组织采用座谈会、联谊会、问卷调查等方式,征求优秀农村实用人才对新农村建设及县域农牧业中重大问题的建议,鼓励优秀农村实用人才为建设美丽沙湾建言献策。制定《沙湾县优秀农村实用人才培训考核规定》,组织优秀农村实用人才每年至少参加两次以上培训,培训时间累计不少于10天。优秀农村实用人才管理期限为3年,每年组织一次考核活动,按照优秀、合格、不合格的标准评选,为优秀人才发放奖励性补助资金。连续三年考核优秀者推荐进入下届管理范围;一次考核不合格者取消当届优秀农村实用人才资格。
    搭建平台“用”,发挥农村实用人才作用。要求各相关单位每月撰写一篇高质量关于优秀农村实用人才的稿件并向各大报社投稿;组织县电视台每月播出一期1-2名优秀农村实用人才创业精神和工作业绩方面新闻;利用微信平台每周宣传1次农村一线人物;规定“草根宣讲员”宣讲内容必须有身边农村实用人才的鲜活实例;借助每周一国旗下宣讲机会不定期宣讲优秀农村实用人才典型。运用一切可运用的宣传手段,加大对优秀农村实用人才的宣传,创造有利于优秀农村实用人才脱颖而出的良好社会环境和舆论氛围。

审核:沙湾县委组织部副部长 张建辉 0993-6023056
通讯员:沙湾县委组织部信息调研室 郑婷婷 15099659373

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