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福海县“引育留”三机制构建人才“小高地”

福海县“引育留”三机制构建人才“小高地”



为保证优秀人才引得来、用得好、留得住,福海县积极营造引才、育才、留才良好环境,全力构建人才“小高地”,为县域经济社会发展注入活力。

搭建引才平台。先后制定出台《福海县引进人才智力实施办法》《福海县关于促进人才柔性流动的实施意见》等文件,依托工业园区、西城新区、奎阿高速建设项目平台,采取团队引进、兼职顾问、项目合作等方式,引进紧缺人才80人、高技能人才15人、企业管理人才11人。通过援疆干部牵线搭桥,分别与哈尔滨工业大学、东北石油大学等高等院校达成友好协议,拓宽人才引入渠道。

创新育才方式。分批组织75名优秀党政人才到中国海洋大学、上海海洋大学等高校接受培训,选派22名“三疆型”党政、企事业单位人才到黑龙江双鸭山、七台河等地挂职锻炼、观摩学习。依托福海县职业中学,采取校企联合、订单培养、基地实训等方式,加大与企业联合培训的力度,为企业输送技术人才96人。

优化留才环境。县委投入50万元建立“人才奖励专项基金”,对10名荣获“十佳专业技术人才”、获得“拔尖人才贡献奖”的优秀人才予以嘉奖,激励优秀人才干事创业热情。推行县领导“牵手”人才制度,每名县领导联系1-2名优秀人才,通过定期召开优秀人才茶话会、谈心会,广泛征求听取意见建议,帮助解决优秀人才在户籍迁转、配偶就业、子女就学方面的困难,切实解决后顾之忧,确保优秀人才留得住。

审核领导:福海县委组织部副部长 哈伦别克·海诺拉 15199519118

通讯员:福海县委组织部远程办主任张玲 15009061308、县委组织部干部任洁18799016818

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