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昭苏县“四举措”破解艰苦边远地区“人才荒”难题

昭苏县坚决贯彻自治州党委、政府深化人才发展体制机制改革工作部署,创新更具竞争力的人才集聚制度,从加大资金投入、制定引进办法、建立专项编制、强化待遇职称保障四个方面入手,确保引进人才招进来、留得住、用得上,全面破解艰苦边远地区“人才荒”难题,促进人才队伍建设,为实现总目标和创新经济发展提供强有力的人才支撑和智力保障。
加大高层次紧缺人才资金投入。按照不低于上年度地方财政一般预算收入的5‰提取,设立人才发展专项资金,并将高层次紧缺人才保障经费纳入同级财政预算。财政每年安排不低于300万元引才专项资金,为引进人才提供资金保障,推动各项工作有序开展。同时整合就业补助资金、创业担保贷款、人才援疆项目等各类资金,重点用于人才引进、培养、激励和科技攻关,为引进人才施展才华提供舞台,支持人才创新创业,有力推动人才队伍建设。
制定高层次紧缺人才引进办法。组织实施“伊犁英才”雏鹰引进计划,把引进人才的重点放在领军人才和产业发展紧缺人才上,不断推进由集中规模引进向按需重点引进转变。力争每年精准引进高层紧缺人才10人以上。引进人才服务期满5年,享受5-20万安家费和住房保障。由县住建局牵头负责和支持建设人才公寓。每年提供不低于10套人才安置用房,为引进人才提供住房保障。
建立高层次紧缺人才专项编制。研究制定高层次紧缺人才专项编制管理使用办法,事业编制空编总量的5%专门用于高层次紧缺人才引进,任何人不得占用,为高层次人才引进提供编制支持。研究制定编制资源使用优先向维护社会稳定、经济金融、教育卫生、马产业、中草药、旅游、住建规划等重点领域和基层一线倾斜的政策措施,确保重点领域产业后劲十足、健康有序。昭苏县先后为引进人才解决编制49人。
强化引进人才待遇职称保障。适当放宽职称评审前置条件,对于专业技术人才取得的职业资格可认定其具备相应系列和层级的职称,提高技术人才职称待遇。加大对各领域、行业专业技术人才培养力度,建立副高以上专业技术人才信息库,定期开展引进人才管理、考核、选拔工作,对于考核合格的拔尖人才予以适当经费补助,对于表现优秀、贡献突出予以提拔重用。截至目前已有7名引进人才得到提拔重用。
(审核领导:魏勇  昭苏县委组织部副部长       信息员:王维静  18599388858)

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