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霍城县:“突出培训特色”做好干部人才培训工作

本帖最后由 fangzhexj 于 2019-6-15 11:26 编辑

  自2019年以来,霍城县干部人才工作继续按照“活用载体、按需施教、注重联系”,坚持输血与造血并重、硬件与软件共建、当前和长远兼顾原则,认真谋划,精心组织,突出重点,大规模、多渠道、高质量地开展干部人才工作,建设一支“永远不走”的本地高素质干部人才队伍,为霍城经济社会建设提供人才保障和智力支撑。
  利用各种资源,多种方式促培训。党校根据各班实际情况,按需管理,上半年共举办培训班12期,涉及组织、纪检、扶贫、机关工委、卫健委等11个单位,共培训学员1020人,课程包括政治理论知识、法律法规、综合素质提升、心理健康教育业务知识培训等,力在拓宽学员的知识面,做到课程设置全覆盖。依托对口援疆资源优势,联系江苏省南京市、江阴市等培训实训基地,先后组织财政局、卫健委等单位办班4期,共计培训学员109人。协助上级单位组织了9批14名各级各类干部人才赴北京、南京、江阴等地培训;积极开展“请进来”培训,邀请各级各类专家27人次,培训人数达5000余人次;利用乡镇党校和本单位资源自行办班的方式,开展培训42余场次,培训人数9000余人次。
  按需施教,精准培训。严格按照上级培训要求,坚持分级分类培训。根据全县干部人才的培训需求,分部门、行业确定上报培训人员,并由各部门自行组织业务骨干办班培训,解决了以往培训学习组织难、管理难的问题。在课程设置、培训方法、教学手段等方面按领域、按层次、按专业分类,实行个性化、差别化的培训,形成了目标明确、特色鲜明的干部人才培训体系,最大程度地满足不同类别、不同层次干部和技术人员的学习需求。对科级以上领导干部,以提升综合素质掌控全局为核心,重点突出理论水平、思维能力和领导科学等内容的培训。对基层干部,以适应村队管理、带领村民致富为核心,重点突出村队组织管理、专业致富技能、综合治理的培训,以适应农村工作的实际需要。  
  强化联系,突出培训的广泛性。针对本地缺少红色教育资源、历史资源较少的问题,联系江西、陕西等革命老区党校,河南焦裕禄干部学院和红旗渠干部学院等专业培训学校对接培训主题和内容,为霍城成百上千名党政干部、村干部、专业技术人才和企业经营管理人才提供外出培训基地。计划下半年外出培训8期,培训学员近400人。(审核人:霍城县委组织部副部长:程晓龙;通讯员:何茂华 电话:15559288705)

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